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LIEBERT HÖRT NICHT AM FREITAG UM FÜNF AUF

Attraktive Zusatzleistungen setzen Anreize für Motivation und Teamgeist

Große Projekte erfordern in der Planung und Umsetzung optimale Arbeitsbedingungen. Neben der Ausstattung der Mitarbeiter mit den aktuellsten Arbeitsmitteln werden im Ingenieurbüro Liebert auch individuelle Wünsche, die z. B. aus gesundheitlichen Gründen erforderlich sind, erfüllt. Zu den guten Bedingungen gehört übrigens auch, dass wir allen Mitarbeitern kostenlos Getränke und täglich frisches Obst zur Verfügung stellen. 

Weiterbildung

Auch die Besten lernen nie aus und Wissen ist unser Kapital. Unser technologischer Führungsanspruch stellt hohe Anforderungen an die Lernbereitschaft unserer Mitarbeiter und ihre Förderung durch das Unternehmen. Das Ingenieurbüro Liebert unterstützt die Fortbildung seiner Mitarbeiter aktiv durch gezielte und permanente Trainings und Schulungen.

Flexible Arbeitszeit und Kinderbetreuungskosten

Im Ingenieurbüro Liebert entscheiden Sie flexibel darüber, wie Sie Ihre Zeit am besten gestalten. Bei Bedarf können Sie zeitweise sogar von zu Hause aus arbeiten. Wir bieten auch verschiedene Teilzeitmodelle an. Für unsere Mitarbeiter mit Kleinkindern bezuschussen wir die Ausgaben für den Kindergarten während Ihrer Arbeit. So können Sie Arbeit, Familie und Freizeit optimal miteinander vereinbaren. 

Firmenevents

Wir sind für unseren Teamgeist und die familiäre Atmosphäre bekannt. Auch sie fördern wir gezielt. 

Wir fördern den Teamgeist und steigern gemeinsam unsere Arbeitsleistung durch regelmäßige Firmenevents, was ganz besonders zu unserer, von allen Mitarbeitern sehr geschätzten, familiären Atmosphäre beiträgt.

Finanzielle Zusatzleistungen

Das Ingenieurbüro Liebert bietet neben einem attraktiven Gehalt weitere finanzielle Zusatzleistungen.

a.) Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden als freiwillige Leistung bezahlt. 

b.) Vermögenswirksame Leistungen

Wir zahlen unseren Mitarbeitern einen Beitrag zur gesetzlich möglichen Vermögenswirksamen Leistung 

c.) Betriebliche Altersversorgung

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, durch eine Entgeltumwandlung ein betriebliches Versorgungskapital aufzubauen, das mit dem Eintritt in das Rentenalter zur Auszahlung kommt. 

Interessiert? Hier geht’s zu unseren Jobangeboten.