Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten

Bei IB Liebert gezielt den Karriereweg planen und gehen

Das Ingenieurbüro Liebert unterstützt alle Mitarbeiter intensiv darin, ihre Leistungs- und Karriereziele zu erreichen. Ein zentrales Element dieser Mitarbeiterförderung ist der kommunikative Austausch unserer Führungskräfte mit den Mitarbeitern, der auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt in der täglichen Arbeit beruht.  Daneben fördern wir den Wechsel innerhalb unserer Standorte, was die Mitarbeiter als Teil ihrer persönlichen Entwicklung gern annehmen.

Mitarbeitergespräche

In einem regelmäßigen Turnus finden Mitarbeitergespräche statt. Ziel dieser Gespräche ist es, die Anforderungen des Unternehmens und die Vorstellungen der Teammitglieder abzugleichen und den weiteren Weg gemeinsam festzulegen. Dies ist das Fundament für eine effektive und professionelle Personalentwicklung und Karriereplanung. So können Sie gezielt Schritt für Schritt vom Fachplaner oder Juniorberater zum Projektleiter oder Seniorberater aufsteigen.

Weiterbildung

Um Ihre Entwicklung bei uns zu unterstützen, fördern wir Ihre Weiterbildung, fordern Sie aber auch. Einer der Bausteine der Personalentwicklung sind die internen und externen Schulungsmöglichkeiten. Im Ingenieurbüro Liebert hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, mehrere Seminare und Lehrgänge im Jahr zu absolvieren, um fachlich auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Wir bieten interne Seminare zu Themen wie Zeit- und Projektmanagement, Stressbewältigung, Trainerschulungen und technischer Dokumentation. Externe und interne Schulungen und regelmäßiger Erfahrungsaustausch stellen sicher, dass Ihnen der Zugang zum nötigen Fachwissen offen steht. 

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